בשנים האחרונות, נוכח אתגרי כוח האדם המתמשכים בענף הבנייה בישראל, גובר השימוש בעובדים זרים המגיעים ממדינות שונות במסגרת הסכמים בילטרליים ותחת פיקוח ממשלתי. שתי קבוצות בולטות במיוחד הן העובדים המגיעים מהודו ומסין, אשר צברו מוניטין חיובי בקרב קבלנים רבים והפכו לכוח עבודה מבוקש באתרי הבנייה ברחבי הארץ. מה הופך את העובדים משתי מעצמות אלו לבחירה מועדפת עבור פרויקטים רבים?
פועלי בניין מהודו: חריצות, מיומנות טכנית ומוסר עבודה
העובדים ההודים המגיעים לישראל לעבוד בבנייה זוכים להערכה רבה בזכות מספר מאפיינים בולטים:
- מוסר עבודה גבוה: רבים מהקבלנים מציינים את החריצות, המסירות והנכונות של הפועלים ההודים לעבוד שעות ארוכות ולהשקיע מאמץ כדי לעמוד ביעדים.
- רקע טכני: חלק ניכר מהעובדים מגיעים עם רקע טכני קודם או הכשרה מקצועית בתחומי הבנייה השונים מארץ מוצאם.
- מיומנות מגוונת: ניתן למצוא בקרב העובדים ההודים מומחיות במגוון תחומים, החל מעבודות שלד וטפסנות ועד לעבודות גמר מדויקות כמו ריצוף וחיפוי.
- גישה מסודרת: הם ידועים בגישתם המאורגנת והמסודרת לעבודה, וביכולתם לתפקד באופן עצמאי יחסית לאחר קבלת הנחיות ברורות.
- תקשורת: למרות מחסום השפה הראשוני, רבים מצליחים לפתח תקשורת בסיסית באנגלית או בעברית, המאפשרת עבודה יעילה בצוות.
חברות המתמחות בגיוס עובדים זרים, כמו ד. יוחאי כוח אדם לבנייה, מציינות כי הביקוש לפועלים הודים נמצא בעלייה מתמדת, במיוחד לפרויקטים הדורשים כוח עבודה אמין ומסור לאורך זמן.
פועלי בניין מסין: דיוק, מומחיות ו”שקט תעשייתי”
העובדים הסינים ותיקים יותר בענף הבנייה הישראלי, ומוכרים בזכות איכויות ייחודיות:
- דיוק וקפדנות: הפועלים הסינים ידועים ביכולתם לבצע עבודות הדורשות רמת דיוק גבוהה, במיוחד בעבודות גמר מורכבות, התקנות עדינות והרכבות מדויקות.
- התמחות ספציפית: רבים מהם מגיעים עם התמחות ספציפית, למשל בעבודות “רטובות” (טיח, ריצוף) או בעבודות שלד וטפסנות ברמה גבוהה.
- תרבות עבודה ממושמעת: הם נחשבים לעובדים ממושמעים, הפועלים בשקט יחסי באתר ושומרים על סדר וארגון.
- ניסיון: עובדים סינים רבים צברו ניסיון רב שנים בעבודה בפרויקטים גדולים ומורכבים, הן בסין והן במדינות אחרות, כולל ישראל.
- עבודה בצוותים: לעיתים קרובות, הם מגיעים ומעדיפים לעבוד בצוותים מגובשים, מה שיכול לתרום ליעילות העבודה באתר.
האתגר העיקרי בהעסקת עובדים סינים עשוי להיות מחסום השפה, אך תאגידים וחברות כוח אדם מנוסות יודעות לגשר על פער זה באמצעות ראשי צוותים דוברי סינית או מתורגמנים במידת הצורך.
חשיבות הגיוס המקצועי והחוקי
בין אם בוחרים בעובדים מהודו, מסין או ממדינות אחרות, קריטי שהתהליך יתבצע באופן חוקי ומסודר. כאמור, הדרך הנכונה היא דרך תאגידי כוח אדם מורשים, אשר אחראים על כל היבטי ההעסקה, החל מהגיוס במדינת המקור, דרך אשרות העבודה והביטוחים, ועד לתנאי המגורים והשכר בישראל.
פנייה לחברה המתמחה בענף הבנייה, המכירה את הדרישות הספציפיות ויודעת להתאים את העובדים הנכונים למשימה הנכונה, היא צעד חכם עבור כל קבלן. חברות אלו, המחוברות לתאגידים המורשים, יכולות לסנן מועמדים, לוודא את ניסיונם ולהבטיח שהקבלן מקבל כוח אדם איכותי העונה על צרכיו, תוך עמידה מלאה בדרישות החוק.
לסיכום, פועלי הבניין מהודו ומסין מביאים איתם יתרונות משמעותיים לענף הבנייה הישראלי, כל קבוצה עם מאפייניה הייחודיים. הם מספקים מענה חשוב למחסור בכוח אדם מיומן ומאפשרים לקבלנים להמשיך ולהניע את גלגלי הכלכלה. הבחירה בכוח האדם המתאים, תוך הקפדה על תהליך גיוס והעסקה חוקי ומקצועי, היא המפתח למיצוי הפוטנציאל הגלום בעובדים אלו ולהצלחת הפרויקטים.