החוק למניעת הטרדה מינית, אשר שנכנס לתוקפו בשנת 1998, חולל שינוי מהותי באופן שבו יש להתנהל במקומות עבודה. החוק הגדיר באופן חד משמעי אילו התנהגויות אסורות ומהוות הטרדה מינית. בכתבה זו נפרט את ההגדרות של הטרדה מינית במקום העבודה ונציג המלצות להתנהלות במקרה שחוויתם הטרדה.
סוגי הטרדה מינית על פי החוק:
התייחסויות בעלות אופי מיני והצעות מיניות חוזרות
סוג נפוץ של הטרדה מינית כולל התייחסויות המתמקדות במיניות של העובד/ת או הצעות בעלות אופי מיני. התנהגויות אלה ייחשבו כהטרדה כאשר הן חוזרות על עצמן לפחות פעמיים והמוטרד/ת הראה/תה שאינו/ה מעוניין/ת בהן. חשוב לציין כי במקרה של יחסי מרות (כמו מנהל-עובדת), תגובת המוטרד/ת אינה רלוונטית והתנהגות זו תיחשב להטרדה בכל מקרה.
השפלה על רקע מיני
ביזוי או השפלה של אדם על רקע מינו, מיניותו או נטייתו המינית מהווה הטרדה מינית גם אם מדובר באמירה חד-פעמית. אין חשיבות לתגובת המוטרד/ת, והחוק חל גם על אמירות כלליות שאינן מכוונות לאדם ספציפי, למשל הערות פוגעניות כלפי קבוצה מסוימת. בית הדין עשוי לקבוע כי אמירות כלליות בעלות אופי משפיל כלפי נטייה מינית מסוימת מהוות הטרדה מינית במקום העבודה, גם כאשר לא הופנו לאדם ספציפי.
סוגים נוספים של הטרדה מינית
החוק מגדיר גם התנהגויות נוספות כהטרדה מינית: מעשים מגונים, סחיטה באיומים על רקע מיני והפצת תמונות או סרטונים אינטימיים ללא קבלת רשות מפורשת מהאדם המצולם. התנהגויות אלו חמורות במיוחד ועשויות להיות מטופלות גם במישור הפלילי מעבר להליכים האזרחיים.
דרכי פעולה מומלצות במקרה של הטרדה מינית
במקרה של הטרדה מינית בעבודה, חשוב לפנות מיד לייעוץ משפטי מקצועי. עורך דין הטרדה מינית יכול לסייע במיצוי הזכויות ובהתנהלות הנכונה. קיימות מספר דרכי פעולה אפשריות: הגשת תלונה במשטרה היא אפשרות אחת, כאשר בהקשר זה חשוב לדעת שלנפגעי ונפגעות עבירה זו יש זכויות מיוחדות לאורך ההליך הפלילי.
אפשרות נוספת היא הגשת תביעת פיצויים, הן כנגד המטריד או המטרידה והן כנגד מקום העבודה שלא פעל כנדרש למניעת ההטרדה. החוק מאפשר לתבוע פיצויים ללא הוכחת נזק (הסכום המרבי הוא 132,000 ₪ נכון לשנת 2025) לכל מקרה ומקרה, או לחלופין תביעה עם הוכחת נזק ספציפי, שיכולה להגיע לסכומים גבוהים יותר בהתאם לנסיבות המקרה והפגיעה שנגרמה.
עו”ד אורן טל הוא מומחה לדיני עבודה עם ניסיון רב בייצוג נפגעי ונפגעות הטרדה מינית במקום העבודה. השירות של עו”ד טל מתאפיין ברגישות רבה, דיסקרטיות מוחלטת ונחישות בייצוג הלקוחות להשגת הפיצוי המגיע להם ומיצוי זכויותיהם המשפטיות.