פירוק התא המשפחתי מציב את השאלה היכן יגדלו הילדים במרכז ההתדיינות בין ההורים, כאשר לעיתים הנסיבות מחייבות קביעה כי ילד יתגורר באופן קבוע עם הורה אחד בלבד. החלטה מסוג זה אינה נלקחת בקלות, ובית המשפט נדרש לבחון לעומק את מכלול השיקולים הנוגעים לשלומו ולהתפתחותו התקינה של הילד. משמורת מלאה משמעותה כי הילד מתגורר דרך קבע עם ההורה המשמורן, האחראי על ענייניו היומיומיים ועל קבלת ההחלטות הקשורות לחייו השוטפים. להורה שאינו משמורן נקבעים הסדרי שהייה המאפשרים לו לשמור על קשר משמעותי עם ילדו, אף אם אינו נושא באחריות היומיומית. שירותי הרווחה עורכים תסקיר מקיף הבוחן את שני בתי ההורים, את מערכת היחסים עם הילד ואת המסוגלות ההורית של כל צד. ליווי משפטי מסייע בהצגת התמונה המלאה ובהבטחת התוצאה שתיטיב עם הילד בטווח הארוך.
סיוע מקצועי בהתמודדות עם הפסקת עבודה
הרגע שבו מעסיק מודיע לעובד על סיום העסקתו טומן בחובו היבטים משפטיים רבים שאינם תמיד ברורים לעובד הניצב מול הבשורה הקשה. מעבר לזעזוע הראשוני ולחשש מפני העתיד, על העובד להבין את זכויותיו ולוודא שהן נשמרות במלואן. עורך דין דיני עבודה פיטורים בוחן את נסיבות סיום ההעסקה, מוודא שהתקיים הליך תקין ומחשב את מלוא הזכויות הכספיות המגיעות לעובד. הבדיקה כוללת התייחסות לשימוע, להודעה מוקדמת, לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולכל רכיב נוסף הנגזר מחוזה העבודה ומהדין. במקרים שבהם מתגלים פגמים בהליך או חשד לפיטורים פסולים, נבחנת האפשרות להגשת תביעה לפיצויים מוגברים. התערבות משפטית בשלב מוקדם, אף לפני שהפיטורים הושלמו, עשויה לשנות את התוצאה או להבטיח תנאי פרישה משופרים.
איסור פיטורים בעת היעדרות מוצדקת עקב בריאות
מצב בריאותי לקוי המונע מעובד להתייצב לעבודתו אינו צריך להפוך לעילה לסיום העסקתו, והדין מגן על עובדים הנאלצים להיעדר בשל מחלה. חוק דמי מחלה מעניק לעובדים צבירה של ימי מחלה, ובמהלך תקופה זו הם מוגנים מפני פיטורים גם אם היעדרותם מכבידה על המעסיק. פיטורים בזמן מחלה מנוגדים להוראות החוק כאשר הם מתבצעים בתוך תקופת ימי המחלה הצבורים, והעובד זכאי לתבוע פיצויים בגין הפרה זו. יש לזכור כי ההגנה אינה מוחלטת, וכאשר נגמרים ימי המחלה הצבורים או כאשר ההיעדרות מתארכת מעבר לסביר, המצב המשפטי נעשה מורכב יותר. מעסיקים מחויבים לבחון התאמות ולשקול חלופות לפיטורים, במיוחד כאשר המחלה קשורה לעבודה או כאשר מדובר בעובד ותיק. עובד שקיבל מכתב פיטורים בזמן שהותו בחופשת מחלה צריך לשמור על כל המסמכים הרפואיים ולברר את זכויותיו לפני שהוא חותם על כל מסמך.
אריק סגל ושות’ משרד עורכי דין מעניק ייצוג משפטי מקיף בהליכי משמורת מלאה, בסוגיות פיטורים בדיני עבודה ובמקרי פיטורים בזמן מחלה האסורים על פי חוק, תוך ליווי מלא לאורך כל ההליך. המשרד מתמחה בהגנה על עובדים שפוטרו שלא כדין בתקופת מחלה, מטפל במקרי פיטורים ללא שימוע והרעת תנאים, ומבצע חישוב מדויק של כל הזכויות הכספיות המגיעות לעובד. הצוות המנוסה מלווה גם הורים הנאבקים למשמורת מלאה על ילדיהם, ומגבש אסטרטגיה משפטית מותאמת לנסיבות הייחודיות של כל משפחה. המשרד דוגל בשקיפות מלאה, מספק הערכת סיכויים מפורטת ומקפיד על זמינות גבוהה ותקשורת ברורה עד להשגת התוצאה המיטבית עבור כל לקוח.